“30%挣钱逻辑”之于加盟商

2017-05-18 08:38

“30%挣钱逻辑”之于加盟商,有很大的噱头:店没开,你就挣了30%。这个噱头背地,本质作用占主导位置。

其次是“善养人”。为此,郭长军设破了“容锦学院”。每一名员工,都要将“30秒check in”、“ 0秒退房”、“友善的微笑”等内容系统深度消化并严厉过关,才算入了容锦的门道;更主要的,郭长军是要让员工树立起前所未有的自负,要让他们能随时随地挺着胸脯说:“我是容锦人!”

因而,他制订了容锦独门治理学??

首先是“慎选人”。进入容锦的加盟商或员工,一是思维不能保守,守旧与容锦“时尚”的定位不可协调;二是做事不能忽悠,容锦是郭长军一步一个足迹走出来的,一点忽悠,极有可能“千里之堤,毁于蚁穴”。

开店的计划优化,总部给加盟商节俭10%;进行店面装修,自有施工团队为加盟商省10%;装修所需资料,皆为厂家或自有渠道供给,又节省10%。

同时,从郭长军到全国休会潮流花费、探寻情怀故事能够看出,他是居心在做每个细节、延长每个产品。当初,他要把这种立场传给了所有加盟商跟员工。在他的《道德经》里,最基础的“道德”,便是匠心。

这个逻辑,一方面,加盟商相称于以低本钱的内部价获取高品德、高性价比的装修,节省了加盟成本;另一方面,郭长军的20多年,就是与方案优化设计、装修、建材打交道的20多年,这实打实的基础,骗不了人。